Trabajadores municipales de Ituzaingó llevaron a cabo un paro con movilización el pasado lunes 14, tras más de diez meses sin avances en la negociación paritaria. La protesta incluyó el corte parcial del tránsito y una marcha hacia la sede del municipio, donde se hizo visible su reclamo.
La movilización reunió a diversas organizaciones sindicales, entre ellas el Sindicato de Trabajadores Municipales de Ituzaingó, la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses y ATE. Los manifestantes se concentraron en la intersección de la avenida Néstor Kirchner y Mariano Acosta, para luego dirigirse al palacio municipal y a la plaza San Martín.
Demandas de los Trabajadores
Entre las principales reivindicaciones de los trabajadores se encuentran una recomposición salarial retroactiva a enero, recategorizaciones, pases a planta permanente, un convenio colectivo de trabajo y la apertura del Consejo de Empleo Municipal. Estas demandas se formalizaron mediante la entrega de un petitorio en la intendencia.
Postura de los Sindicatos
Claudio Arévalo, secretario general de ATE bonaerense, destacó que los trabajadores llevan más de diez meses esperando una paritaria y solicitó al intendente Pablo Descalzo que reabriera las discusiones. Antonio Borja, referente de la seccional Hurlingham-Ituzaingó, criticó la justificación del municipio sobre la baja recaudación, señalando el pago de horas extras y la existencia de sectores tercerizados como contradicciones.
Condiciones Salariales
El Sindicato de Trabajadores Municipales de Ituzaingó indicó que los salarios mínimos estipulados en el Presupuesto 2026 oscilan entre $283.000 y $321.000, mientras que el aumento otorgado durante el año fue de solo $50.000, insuficiente para compensar la pérdida de poder adquisitivo. La situación se comparó con la línea de indigencia, destacando que los sueldos actuales están por debajo de este umbral.
Futuras Negociaciones
Luego de la movilización, representantes de ATE se reunieron con autoridades municipales, quienes se comprometieron a coordinar un nuevo encuentro y a establecer una mesa no vinculante para abordar problemas cotidianos. Sin embargo, estos anuncios no se traducen en un aumento salarial acordado ni en la reapertura formal de la paritaria.
La ausencia de un convenio colectivo, vigente desde la sanción de la Ley provincial 14.656 en 2014, sigue siendo un punto de contention. La movilización del 14 de septiembre marca un nuevo capítulo en la lucha de los trabajadores por mejores condiciones laborales y salarios justos.
Fuente: NA
